مدیریت استعداد در مورد افراد و مسیر شغلی آنهاست نه کاغذ بازی

تبدیل منابع انسانی سنتی به منابع انسانی چابک و قابل انعطاف
ما همراهتان هستیم تا با مجموعه ای از استراتژی های منابع انسانی و مدیریت استعداد به اهداف کسب و کارتان برسید.

در خواست مشاوره
درباره ما
اکنون بیش از هر زمان دیگری، دلیل وجود سازمان ها، بازار هدف و معیارهای ارزیابی جهت پیگیری اهداف کسب و کار باید روشن و واضح باشند. اگر قابل اندازه گیری نباشد، قابل مدیریت نیز نخواهد بود.

برای همین تلنتیم وجود دارد.

تلنتیم توسط ریحانه خلیل پور در سال 1397 تاسیس شد. این شرکت ارائه دهنده مشاوره منابع انسانی به سازمان های کوچک، متوسط و استارتاپهای در حال رشد جهت دستیابی به عملکرد مطلوب از طریق اجرای استراتژی های پیشرو که شامل مدیریت استعداد چابک، تحول فرهنگ سازمانی، اهداف و نتایج کلیدی (OKRs) است.
خدمات ما
چرا ما را انتخاب کنید؟
اتصال استراتژی و اجرا

ما استراتژی و اجرا را مانند پلی به هم متصل میکنیم. استراتژی کسب و کار شما سزاوار بهترین اجراست.

راه حل های منابع انسانی مقیاس پذیر

چه یک آئین نامه داخلی کارکنان باشد یا ایجاد ساختار مدیریت استعداد، ما از ابتدا همراهتان هستیم.

نام تجاری منحصر به فرد

نه تنها هیچ کسب و کاری بلکه هیچ موقعیت منابع انسانی مانند دیگری نیست. افتخار ما اینست که نگاه و روشی به روز، چابک و خلاقانه داریم تا شما راحت تر و سریع تر رشد و اسکیل کنید.

نیازهای شما را درک میکنیم

ما عاشق ایجاد تحول در کسب و کارها هستیم و خدمات مدیریت استعداد و منابع انسانی را بر اساس نیازها و استراتژی های کسب و کار شما طراحی می کنیم.

برندهایی که افتخار همکاری با آن ها را داشته ایم
فرم درخواست مشاوره

بلاگ

فرهنگ سازمانی: کلید ساخت برند کارفرمایی

فرهنگ یک سازمان یکی از عوامل تعیین کننده در میزان جذابیت آن برای کارکنان تازه وارد و کارکنان فعلی است؛ به عبارت دیگر یکی از اجزای اصلی ساخت برند کارفرمایی، فرهنگ یک شرکت است که به مثابه چسبی تمام اجزاء یک سازمان را به هم متصل می‌کند. مثلا اگر فرهنگ یک سازمان بیش از اندازه […]

۲۱ اسفند ریحانه خلیل پور بلاگ
Agile People Coach نقش جدید در آینده HR

سازمان‌هایی که نمی‌توانند چابکی کسب‌وکار خود را افزایش دهند، کم کم ضعیف‌تر می‌شوند و می‌میرند. اما از سوی دیگر، آنهایی که به فرهنگ و ساختار جدید تبدیل می‌شوند، بیشتر با نیازهای امروزی تطابق پیدا می کنند و مشارکت آینده اقتصادی باقی می ماند و شکوفا می‌شود. شرکت‌های کوچک و متوسط می‌توانند به راحتی این تغییر […]

۱۰ اسفند ریحانه خلیل پور بلاگ
برند کارفرمایی چیست و چه تاثیری در توسعه کسب‌وکار شما دارد؟

برند کارفرمایی معمولا توسط شرکت‌ها یا سازمان‌ها مغفول باقی می‌ماند، درحالی‌که می‌تواند تاثیرات بسیار مثبتی بر مخاطبان، کارمندان فعلی و همچنین کارمندان آینده برند داشته باشد. برند کارفرمایی شاید در ظاهر موضوعی گُنگ و پرابهام به‌نظر برسد اما وقتی در بحرش فرو بروید متوجه خواهید شد یک مفهوم بسیار مشخص و به‌اصطلاح شسته‌ورُفته است. اصلا […]

۳۰ بهمن ریحانه خلیل پور بلاگ

ساعت فعالیت

9:00-17:00

آدرس ایمیل

info@talenteem.com